一、前言

随着社会文明的进步和法制环境的不断优化，人们对职场的关注从业务拓展和利益博弈逐步转移到了劳动者的基本权利与保障上来。这其中，职场性骚扰便是一类尤为严重但又往往被忽视的劳动权利问题。本篇文章将着重解析职场性骚扰的定义、特征以及社会危害性。

二、职场性骚扰的定义

职场性骚扰，是指在工作场所中，一方利用其权力、地位或其他优势，对另一方进行的不当言语或行为上的侵犯，使对方感到不适、惊恐或受到心理压力。这种侵犯行为违背了受害人的意愿，破坏了正常的职场秩序，严重侵犯了劳动者的合法权益。

三、职场性骚扰的特征

1. 权力失衡：性骚扰行为往往发生在权力关系不平衡的双方之间，一方可能利用其在职场中的地位或权力对另一方进行骚扰。

2. 违背意愿：这种侵犯行为通常是未经对方同意，强迫其接受带有性色彩的言语或行为。

3. 侵犯权利：对个人的尊严和隐私构成了侵犯，使受害者在心理上受到伤害。

4. 隐秘性：由于涉及到个人隐私和职场形象，许多受害者往往选择隐忍而未选择揭露。

四、职场性骚扰的具体形式

职场性骚扰包括但不限于以下形式：

• 不恰当的言语：如黄色笑话、不雅举止或具有性意味的言语等。

• 带有威胁性质的言语或行为：以晋升、工作绩效或未来职业发展为威胁。

• 不邀请的肢体接触：如触碰、拥抱、亲吻等。

• 露骨的眼神接触：用淫秽的眼光对他人进行侵犯。

• 其他涉及性的物质提供：如散发带有色情意味的物品或暗示等。

五、职场性骚扰的社会危害性

职场性骚扰不仅直接侵犯了受害者的个人尊严和隐私权，更破坏了正常的职场秩序和企业文化。长期下来，可能导致受害者心理压力增大，出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至可能影响到家庭关系和社会稳定。

此外，职场性骚扰还可能造成企业形象受损，影响企业的正常运营和业务发展。同时，这种行为也阻碍了女性在职场中的平等地位和职业发展机会，加剧了性别歧视问题。

六、结语

职场性骚扰是一个严重的社会问题，需要全社会的共同努力来消除。企业应建立健全的规章制度，加强对员工的法律教育和道德教育，为劳动者提供一个安全、平等的工作环境。同时，政府应加强相关法律法规的制定和执行力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

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